個と組織が
「強み」を活かしあい
共に成長するために
キャリアを考えることは
生き方を考えること
“働くことを通じて
自分らしく生きるための
キャリアを創造したい”
意識が変わり始めた個人の背中を押し、
共に成長していく組織へ
個と組織が
「強み」を活かしあい
共に成長するために
キャリアを考えることは
生き方を考えること
“働くことを通じて
自分らしく生きるための
キャリアを創造したい”
意識が変わり始めた個人の背中を押し、
共に成長していく組織へ
チームが持つ、一人ひとりのポテンシャルに気づいていますか？
Three Keys for Transformation
個を活かす組織へ、変革を遂げるための3つのキー
1
個々の強み発掘
一人ひとりがすでに持っている「強み」を明確に理解し、最大限に引き出すことは、組織全体の力強さを効果的に高める手段です。それだけでなく、本来持ち合わせている自身の強みを自覚することは個人の生き方や人生のパーパスに対する理解を深め、これを組織のパーパスと結びつけることがエンゲージメントの向上に繋がります。
2
多様性を活かす
多様性は豊かな可能性を秘めています。一人ひとりが本来持ち合わせている強みが異なるように、様々な点で違いはあって当然のこと。同質化させるよりむしろ理解し尊重することが重要です。個と組織がともに多様性を受け入れる姿勢は、お互いが相互補完し合い、イノベーティブなアイデアや変革を生み出す土壌を育みます。
3
女性エンパワメント
キャリア女性の多くが、もっと自分の力を発揮したいと思いつつ、昇進・昇格を躊躇したり、プライベートと仕事の両立に葛藤を抱えています。彼女たちに必要なのは一歩を踏み出すための後押し。個々のポテンシャルを引き出す経験豊富なロールモデルの存在と組織として後押しする体制の構築が、次の女性リーダー育成に繋がります。
「個人」とそれを取り巻く「組織」、双方へのはたらきかけが互いのポテンシャルを最大化します
About us
Empowering Individuals,
Unleashing Organizational Potential.
合同会社アナザーセルフでは、個々の強みを引き出すコーチングと
組織変革を支えるコンサルティングを掛け合わせ、
Discover – Practice – Empower の３ステップを通じて、
主体的に変革が継続する組織づくりをご支援します。
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Dicit promoveram belgos sunt ante qui posteritatem quia minus luptatum incidunt porro bcatissimae.
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”Dui te m civilis eodem qui M magnis eum in quae ab ante, hic quo dis. Magna per aut propositum – per esse utinam gordius.”
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